«ТОО «Байкен-U» – это Товарищество, занимающееся добычей природного урана, Численность составляет 497 человек, на производственном объекте рудника «Харасан-2» - 431 человек.

Кадровая политика направлена на укрепление и сохранение кадрового потенциала Компании, построение эффективной системы мотивации и создание условий для полноценного развития персонала. 

Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность, придавая важное значение поощрению труда по степени эффективности.

Прием на работу в ТОО «Байкен-U» осуществляется путем конкурсного отбора кандидатов для занятия вакантных административных должностей.

При поиске сотрудников мы используем различные коммуникационные каналы.

• Размещаем объявления на веб-сайте Общества, корпоративном портале, специализированных интернет-ресурсах. 
• Обращаемся в агентства занятости
• Ищем в базе данных резюме, которые к нам регулярно поступают. 

Прием резюме от лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе

В течение 10 календарных с момента публикации вакансии мы принимаем резюме.

Тестирование профессиональных знаний отобранных кандидатов

Отбор конкурсной комиссией

Кандидаты проходят интервью с руководителем структурного подразделения.

Конкурсная комиссия проводит оценку кандидата с учетом результатов тестирования и интервью с руководителем структурного подразделения, после чего составляет протокол о выдвижении кандидатов. 

Принятие решения

Принятие Председателем Правления решения о приеме на работу кандидата, успешно прошедшего отбор

Оформление трудовых отношений

Заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу